工作职责：化宣传栏制作，节假日活动组织策划等； 心得感受：“百分百配合，百分百服从，百分百执行”，良好的企业文化是公司发展的基础。     教育经历

工作职责：工作内容：1、协助人事经理进行厂规厂纪、规章制度、员工手册、岗位说明书的修订与监督执行； 2、协助人事经理全盘统筹管理、饭堂、保安、清洁、后勤司机出车派单，跟进检查出车记录里程和油耗； 3、协助人事经理负责起草、修改以公司名义送发的各类公文函件、通知、公告、请示、报告等； 4、制定公司年度培训计划及进行岗前，在职人员培训，制定培训体系及后期的培训评估； 5、通过各种渠道招募各类岗位人才，达成公司人员招聘需求； 6、公司工伤、社保、各类证件办理工作及与政府部门的接洽工作； 7、员工劳资纠纷、投诉事件处理，维护和谐劳动关系； 8、各部门绩效考核的跟进，并根据公司运营情况对绩效考核方式做出相应调整改动； 9、独立开展《新昊玮五金科技》季刊的编辑及每月一次员工文体活动策划；年度迎春晚会活动组织策划，节目甄选，编排，台词拟定； 10、独立开展公司“5S”培训及组织相关人员对各分厂“5S”及安全事故隐患排查； 11、完成领导临时交办的各种任务！

工作职责：1、（本人为新开业公司第一名外招人员）独立操作公司行政人事全盘工作事务； 2、组织制定公司厂规厂纪、规章制度、岗位说明书等及各部门工作流程建立并监督执行情况； 3、通过各种渠道满足公司用工需求； 4、对所有应聘管理、技术人员及生产作业员作录用决定，薪资决定，解聘决定； 5、新入职人员进行岗前培训，在职人员培训及消防、生产安全培训及培训体系建立； 6、结合公司战略发展，拟定公司初始薪酬方案及生产部门员工KPI绩效管理方案； 7、人员入职，合同签订、调任、升职、解聘及人员纠纷事情的处理，稳定公司人员； 8、劳动纪律、生产安全，消防安全及“5S” 的监督检查； 每月薪资发放审核； 9、通知，公告、奖惩通知单的撰写发布；年终优秀员工评选； 10、保安，饭堂、宿舍管理； 11、工伤、社保办理； 12、对外事务联络处理； 13、公司年度迎春晚会活动组织策划，节目甄选，编排，台词拟定； 14、完成领导临时交办的各项工作任务！ 离职原因：公司不能正常运营，被迫转型！

工作职责：1.人员招聘：通过各种渠道满足公司用人需要！ （1）从职业发展通道及公司发展计划与价值远景设计有吸引力的广告词，吸引优质员工； （2）设计鉴别面试人员的方法和技巧，即：面试五个围度，三个问题，四个角； （3）培训各部门管理人员面试能力,公司及职务的价值愿景描述及薪资谈判技巧； （4）建立不同等级标准的任职说明书，达到精准的招聘率； （5）建立未入职人员花名册，了解精准人才动向； 2.员工培训：建立企业人才培训生产线，形成长期的系统工程，做到标准化，流程化; （1）成立企业商学院，建立培训组织架构图，设定学院校长，学习委员、培训师等职位； （2）撰写培训体系，建立员工培训档案； （3）制定全员培训总表，对全员进行入职，岗前、在职培训； （4）对各部门在职人员培训监督并评估培训效果； （5）结合公司运营期间出现的问题，做年度及临时培训需求调查，组织各部门开发针对性培训课程； 3.试用期跟踪并做分析总结，达到更好的留存率； 4.组织转正晋升； 5.离职面谈； 6.企业文化宣传推广； 8.月度文体活动组织策划； 9.协助本部门上级及其它同事工作处理；

工作职责：1.在各人才网发布招聘信息接收简历，邀约面试； 2.在各广场，工业园附近摆摊招聘； 3.设计合理的邀约，面谈沟通话术，提高招聘入职的精准度； 4.对入职人员进行简短的入职工作精神和心态培训； 5.维护与稳定人员的留存率； 6.对接工厂业务！