工作职责：人事工作： ☑员工关系：办理人员入职，对员工进行定期访谈，了解员工的动态，给与合适引导，进行反馈和处理。 ☑统计考勤：班表排班，核算人员考勤情况，做汇总表和考勤异常处理。 ☑规章制度： 拟定公司考勤管理制度、行政管理制度、培训体系等规章制度。 行政工作： ☑办公用品申购：根据办公需求，及时申请采购所需物资。 ☑部门预算：处理部门报销文件、管理备用金，对各类费用预算及成本进行管控。 ☑活动组织：策划主题活动（年会、拓展）、下午茶、旅游活动等活动组织执行。 招聘工作： ☑维护和拓展招聘渠道，选择及建立合适的招聘渠道，主要负责招聘运营和销售岗位。 ☑实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并通知面试。 ☑通知相关部门领导协助完成招聘工作，确保面试工作开展及考核结果符合岗位要求。

工作职责：人事工作： ☑人事档案：收集人员资料更新信息并修改，和对人事档案进行检查及归类管理。 ☑人员异动：办理人员入离职、异动（升降职、转正等）处理。 ☑员工关系：对员工定期访谈，了解员工动态，给与合适引导，进行反馈和处理。 ☑统计考勤：班表排班，核算人员考勤情况，做汇总表和考勤异常处理。 ☑规章制度： 拟定公司考勤管理制度、行政管理制度、培训体系等规章制度。 薪酬工作： ☑薪酬工资：制作工资表，与人员薪酬确认核对，做薪酬档案，发放工资。 ☑五险一金：网上申报缴纳增减员操作，进行季度基数调整。 ☑绩效管理：负责业务员工的绩效管理工作，制作和复核绩效工资。 行政工作： ☑办公用品申购：季度采购，收集申购单，统计申购并进行派发，登记签收。 ☑活动组织：申请季度福利，组织团队活动，下午茶。