岗位描述：
1. 按照企业各部门的用人标准,招聘、录用各类人员，保证企业正常运转。
2. 负责办理员工入职、离职、调配、任免、晋升、奖惩的相关手续。
3. 对各类员工档案进行综合管理。
4. 办理员工社会保险及员工团体意外保险等相关工作。
5. 根据公司培训计划，组织员工参加相应培训。
6. 协助经理根据公司领导审批的培训实施方案，具体安排企业各项培训工作。
7.协助经理处理公司违纪违规及工厂突发事件。
8. 协助经理做好公司员工劳动纪律管理工作，定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况。
9. 配合有关部门做好安全教育工作参与员工伤亡事故的调查处
理，并调查原因及向经理汇报事故情况。
10. 办理劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。
11. 处理员工投诉，及时组织解决公司内员工之间的矛盾及劳资冲突。
12. 负责公司员工的薪酬计算与统计工作，并将考评和薪酬调整结果记入档案。
13.对新进人员的训练之准备与后序工作之进行。
14.月底对相关报表的整理并交于财务。
15．负责组织公司各类集体活动。
16.参与公司“5S”的实施与推动工作。
17.完成上级交办的其他工作。