岗位职责：


1、负责公司一切事务的策划和管理工作:


1）如制度的策划（人事制度、公司管理制度、部门制度等）


2）公司活动的策划（法定假日活动、公司安排的其它活动等）；


3）人力资源管理的策划工作（人力资源规划、人员招聘与配置、培训、考核、薪酬等）；


4）公司管理的策划工作（公司经营活动，公司战略与目标）等。


2. 劳资关系的维护和沟通，负责处理劳动争议。


3. 严格遵守国家法律法规和公司各项规章制度及管理条例。


4. 完成上级交办的临时性工作任务，并协助其他部门其他岗位工作。


5、安排工作协调，保证公司内外部业务协调运转；


6、监督各类公司级定期及不定期会议（安全会议、客服会议、预算检讨会议等）的召开，负责会议内容的整理和传达；


7、协调公共关系，营造有利的外部环境；


8、组织保密管理工作，保证公司重大信息安全；


9、监督人力资源绩效考核、培训、招聘和解聘等工作，确保满足正常经营需求和员工有效激励。


10、负责组织制定行政部工作发展规划、计划方案，严格控制行政办公经费的支出，加强办公财产和车辆的管理，并建立实物台帐，对办公设备每年


年底进行盘点；


11、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照；


任职要求：


1、较好的综合管理和协调能力，决策力、计划执行力、应变判断力，人际沟通能力，学习能力、表达能力，具有责任感，团队精神；


2、三年以上相关的工作经验；


3、40岁以下。